Personalvermittlung, Onboarding und Nachfolgesuche für kleine und mittelständische Unternehmen

Die richtigen Menschen für die Zukunft Ihres Unternehmens finden

Sie suchen Mitarbeiter, möchten neue Kollegen erfolgreich einarbeiten oder Ihr Unternehmen in geeignete Hände übergeben?

Ich unterstütze Sie dabei, die passenden Menschen zu erreichen und die nächsten Schritte klar zu planen.

Active Sourcing · Social Recruiting · Direktansprache · Onboarding

Friedberg bei Augsburg · München · deutschlandweit

Kostenfreies Erstgespräch vereinbaren

Kostenloses 30-Minuten-Gespräch · persönlich und unverbindlich

Zertifikate Google, Berater, Wer sind die Besten

Von Friedberg bei Augsburg aus begleite ich Unternehmen in Augsburg, München, Bayern und deutschlandweit – persönlich, transparent und mit einer ehrlichen Einschätzung Ihrer Möglichkeiten.

Was braucht Ihr Unternehmen aktuell?

Personalvermittlung: passende Mitarbeiter gewinnen

Die Stelle ist offen, aber geeignete Bewerbungen bleiben aus? Ich identifiziere Fach- und Führungskräfte und spreche sie gezielt an. Je nach Position kombiniere ich Active Sourcing, Social Recruiting, Direktansprache und geeignete Jobbörsen.

Sie erhalten Unterstützung bei der Suche und konzentrieren sich auf das Kennenlernen und die Einstellungsentscheidung.

Mitarbeiter finden mit „Ich finde Dein Personal“

Onboarding: neue Mitarbeiter gut ins Unternehmen integrieren

Mit dem Arbeitsvertrag beginnt die Einarbeitung. Ich helfe Ihnen, den Start vorzubereiten, Verantwortlichkeiten zu klären und einen passenden Einarbeitungsplan mit regelmäßigen Feedbackgesprächen aufzubauen.

So erhalten neue Mitarbeiter Orientierung und Ihre Führungskräfte einen klaren Ablauf – vom Preboarding bis zum Ende der Probezeit.

Onboarding für Ihr Unternehmen kennenlernen

Nachfolgesuche: geeignete Nachfolger und Käufer ansprechen

Sie möchten Ihr Unternehmen übergeben, haben aber noch keinen geeigneten Nachfolger? Wir klären, welche Personen oder Unternehmen zu Ihren Übergabezielen passen könnten. Anschließend recherchiere und kontaktiere ich ausgewählte Interessenten – mit einer zuvor abgestimmten, diskreten Ansprache.

Meine Aufgabe ist die Suche und Zusammenführung zwischen Verkäufer und Käufer.

Nachfolgesuche für Ihr Unternehmen kennenlernen

Erfahrung in Zielgruppenansprache. Persönliche Verantwortung.

Ich bin Daniel Schindler, Geschäftsführer der ihoch3 CONSULTING gmbh und Gründer von „Ich finde Dein Personal“. Seit 1995 bin ich selbstständig im Marketing tätig. Heute nutze ich diese Erfahrung, um Unternehmen mit geeigneten Mitarbeitern und potenziellen Nachfolgern ins Gespräch zu bringen.

Am Anfang steht Ihre konkrete Situation: Wen brauchen Sie? Was macht Ihr Unternehmen für diese Menschen interessant? Und welche Rahmenbedingungen beeinflussen die Suche?

Sie sprechen direkt mit mir. Ich erläutere mein Vorgehen, informiere Sie über Rückmeldungen und spreche Hindernisse früh an.

Ergebnisse aus der Personalvermittlung

63 von 65 im Jahr 2025 abgeschlossenen Suchaufträgen führten zu einer Stellenbesetzung – rund 97 %. Grundlage sind sämtliche in diesem Jahr abgeschlossenen Suchaufträge von „Ich finde Dein Personal“.

Ein Praxisbeispiel: Bei Docubyte in Planegg entstanden nach einer Personalsuche über Social Media 17 Bewerbungen und zwei Einstellungen.

Diese Ergebnisse beziehen sich auf Personalvermittlung. Sie sind keine Erfolgszusage für zukünftige Aufträge oder Unternehmensübergaben. Die Möglichkeiten Ihrer Suche prüfen wir gemeinsam.

Das sagen Kunden zu meiner Arbeit

Sternebewertung
8 Bewerber, 2 Auszubildende, 3 Wochen

die prozessoren, München

In der Rekordzeit von 3 Wochen genügend Bewerber gefunden, um zwei Ausbildungsstellen kurz vor Ausbildungsbeginn noch zu besetzen. Herzlichen Dank und großes Kompliment.

Sternebewertung 33 Bewerber, 2 Projektleiter, 3 Monate

Aptar, Freyung

Die Qualität der Kandidaten und die Geschwindigkeit der Stellenbesetzung haben meine Erwartungen übertroffen. Auch wenn die Einarbeitung noch vor uns liegt, gibt mir die Gewinnung solch hochkarätiger Talente die Zuversicht, dass wir für den Erfolg bestens aufgestellt sind.

Sternebewertung 17 Bewerbungen. 2 Einstellungen

Personalsuche für Docubyte, Planegg

Wir haben Herrn Schindler Anfang November mit der Personalsuche für 2 Mitarbeiter über social Media Kanäle beauftragt. Insgesamt haben sich 17 Personen beworben und wir haben 2 neue Kollegen im Dezember eingestellt. Einfacher und schneller geht es wirklich nicht.

So beginnt unsere Zusammenarbeit

1. Ihre Situation klären. Wir sprechen über Ihren Personalbedarf, die Einarbeitung oder Ihre Nachfolgepläne.

2. Möglichkeiten einschätzen. Ich prüfe, wo meine Unterstützung sinnvoll ist und welche Fragen wir zunächst klären sollten.

3. Vorgehen vereinbaren. Sie erhalten Klarheit über Leistungen, Zuständigkeiten und nächste Schritte. Danach entscheiden Sie über die Zusammenarbeit.

Daniel Schindler

Dipl.-Ing. Druck- und Medientechnik (FH)

Geschäftsführer

Birgit Schindler

Beratung

Buchhaltung

Sally (Border Collie)

Firewall

Begrüssung

Häufige Fragen

Bei der aktiven Personalvermittlung, dem strukturierten Onboarding und der gezielten Suche nach Unternehmensnachfolgern oder Käufern. Welche Leistung sinnvoll ist, hängt von Ihrer Ausgangslage ab.

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Lassen Sie uns über Ihren nächsten Schritt sprechen