Personalvermittlung, Onboarding und Nachfolgesuche für kleine und mittelständische Unternehmen
Mitarbeiter finden. Gut einarbeiten. Nachfolger suchen.
Eine wichtige Stelle bleibt offen, neue Kollegen brauchen einen klaren Start oder Sie suchen jemanden, der Ihr Unternehmen weiterführt?
Ich bin Daniel Schindler und unterstütze Sie dabei, den nächsten Schritt anzugehen – mit einer gezielten Suche, klaren Abläufen und persönlicher Begleitung.
Von Friedberg bei Augsburg aus unterstütze ich kleine und mittelständische Unternehmen in Bayern und deutschlandweit.
Kostenfreies Erstgespräch · 30 Minuten · direkt mit Daniel Schindler
Was braucht Ihr Unternehmen aktuell?
Ich brauche schnell passende Mitarbeiter
Geeignete Bewerbungen fehlen und die offene Stelle belastet Ihr Team? Ich suche Fach- und Führungskräfte und spreche mögliche Kandidaten gezielt an. Dafür kombiniere ich die zu Ihrer Position passenden Kanäle: Direktansprache, Active Sourcing, Social Recruiting und Jobbörsen.
Sie erhalten Kontakte zu Bewerbern und können prüfen, wer fachlich und persönlich zu Ihrem Unternehmen passt.
Die neuen Kollegen sollen gut ankommen
Der Arbeitsvertrag ist unterschrieben. Jetzt brauchen neue Mitarbeiter Orientierung und Ihre Führungskräfte einen klaren Plan. Ich unterstütze Sie dabei, die Einarbeitung vorzubereiten, Zuständigkeiten festzulegen und Feedbackgespräche einzuplanen.
So wissen alle Beteiligten, was vor dem ersten Arbeitstag und während der Probezeit zu tun ist.
Ich suche einen Nachfolger für mein Unternehmen
Sie möchten Ihr Unternehmen übergeben, haben aber noch keinen passenden Interessenten? Gemeinsam klären wir, welche Personen oder Unternehmen für Ihre Nachfolge infrage kommen. Ich recherchiere potenzielle Nachfolger und Käufer und spreche sie nach vorheriger Abstimmung diskret an.
Sie kommen mit möglichen Interessenten ins Gespräch und können prüfen, ob Ihre Vorstellungen zusammenpassen.
Erfahrung in Zielgruppenansprache. Persönliche Verantwortung.
Sie sprechen direkt mit mir.
Ich bin Daniel Schindler, Geschäftsführer der ihoch3 CONSULTING gmbh und Gründer von „Ich finde Dein Personal“. Seit 1995 bin ich selbstständig im Marketing tätig. Diese Erfahrung nutze ich, um Zielgruppen zu verstehen und Menschen gezielt anzusprechen.
In unserer Zusammenarbeit klären wir zuerst, was Sie erreichen möchten und welche Voraussetzungen dafür wichtig sind. Ich erläutere mein Vorgehen, halte Sie über Rückmeldungen auf dem Laufenden und spreche offen an, wenn die Suche schwierig wird.
Daniel Schindler
Dipl.-Ing. Druck- und Medientechnik (FH)
Geschäftsführer
Birgit Schindler
Beratung
Buchhaltung
Sally (Border Collie)
Firewall
Begrüssung
Ergebnisse aus der Personalvermittlung
63 von 65 im Jahr 2025 abgeschlossenen Suchaufträgen führten zu einer Stellenbesetzung – rund 97 %. Grundlage sind sämtliche in diesem Jahr abgeschlossenen Suchaufträge von „Ich finde Dein Personal“.
Ein Praxisbeispiel: Bei Docubyte in Planegg entstanden nach einer Personalsuche über Social Media 17 Bewerbungen und zwei Einstellungen.
Diese Ergebnisse beziehen sich auf Personalvermittlung. Sie sind keine Erfolgszusage für zukünftige Aufträge oder Unternehmensübergaben. Die Möglichkeiten Ihrer Suche prüfen wir gemeinsam.
Das sagen Kunden zu meiner Arbeit
8 Bewerber, 2 Auszubildende, 3 Wochen
die prozessoren, München
In der Rekordzeit von 3 Wochen genügend Bewerber gefunden, um zwei Ausbildungsstellen kurz vor Ausbildungsbeginn noch zu besetzen. Herzlichen Dank und großes Kompliment.
Stefan Miltenbergerdie prozessoren, München
33 Bewerber, 2 Projektleiter, 3 Monate
Aptar, Freyung
Die Qualität der Kandidaten und die Geschwindigkeit der Stellenbesetzung haben meine Erwartungen übertroffen. Auch wenn die Einarbeitung noch vor uns liegt, gibt mir die Gewinnung solch hochkarätiger Talente die Zuversicht, dass wir für den Erfolg bestens aufgestellt sind.
17 Bewerbungen. 2 Einstellungen
Personalsuche für Docubyte, Planegg
Wir haben Herrn Schindler Anfang November mit der Personalsuche für 2 Mitarbeiter über social Media Kanäle beauftragt. Insgesamt haben sich 17 Personen beworben und wir haben 2 neue Kollegen im Dezember eingestellt. Einfacher und schneller geht es wirklich nicht.
Holger MartensDocubyte, Planegg
So beginnt unsere Zusammenarbeit
1. Ihre Situation klären. Wir sprechen über Ihren Personalbedarf, die Einarbeitung oder Ihre Nachfolgepläne.
2. Möglichkeiten einschätzen. Ich prüfe, wo meine Unterstützung sinnvoll ist und welche Fragen wir zunächst klären sollten.
3. Vorgehen vereinbaren. Sie erhalten Klarheit über Leistungen, Zuständigkeiten und nächste Schritte. Danach entscheiden Sie über die Zusammenarbeit.
Häufige Fragen
Bei der aktiven Personalvermittlung, dem strukturierten Onboarding und der gezielten Suche nach Unternehmensnachfolgern oder Käufern. Welche Leistung sinnvoll ist, hängt von Ihrer Ausgangslage ab.
Jetzt unverbindliches Erstgespräch vereinbaren!
Sprechen wir über das, was Ihr Unternehmen jetzt braucht
Ob offene Stelle, Einarbeitung oder Nachfolgesuche: Sie müssen noch keinen fertigen Plan haben. Schildern Sie mir Ihre Situation. Gemeinsam klären wir, wo Sie ansetzen können und ob meine Unterstützung dafür passt.
+49 821 79636205
kontakt@ihoch3.info